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      企業在招聘、面試中的禁止內容(二) ——虛假宣傳、虛假陳述

      來源:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 時間:2023-05-09 作者:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 瀏覽量:


      企業發布招聘信息的初衷是為了招募人才,從一定角度上看,招聘信息因為包含了企業介紹、崗位工作、企業環境等內容,具備了一定的廣告功能,成為企業對外宣傳的一種方式。

      案例回顧

      2019年7月,某市市場監督管理局接到舉報:某網站發布的招聘廣告中“全網最高提成”的宣傳內容涉嫌虛假宣傳。經過調查,該網站為A公司設立,A公司無法為其在網站上發布的招聘廣告中“全網最高提成”的宣傳內容提供依據,市監局最終作出罰款1500元的行政處罰。

      虛假宣傳、虛假陳述

      當下,由于人才和勞動力流動性強、產業分布不均、競爭激烈等因素,很多企業面臨招人難等問題,所以,一些企業在招聘或面試時,向求職者釋放的信息里會刻意夸大薪資報酬,對工作內容、工作環境等內容的描述要么脫離實際,要么輕描淡寫,或者作出一些實際難以兌現的承諾,借此吸引求職者目光,提高招聘效率。嚴格來說,此種釋放夸大甚至虛假信息的行為,已經涉嫌虛假宣傳或虛假陳述,很容易讓企業“引火燒身”,招來不必要的法律風險。更為嚴重的情況是,當前很多不法人員和非法企業通過虛假招聘,發布諸如“活少錢多”“輕松過萬”等虛假招聘信息,引誘不明真相的人上鉤,使得不少人被詐騙錢財,甚至落入詐騙集團等犯罪窩點。

      我國現行的多部法律法規,明確要求企業發布招聘信息應當真實、合法,招用簡章應當包括企業基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容,并且明確了企業對勞動者有上述信息及其他情況的告知義務。企業發布虛假招聘信息、虛假招聘廣告,一方面會面臨行政處罰,另一方面應聘者在虛假信息引導下入職、簽訂勞動合同,這些信息就有被認定為屬于勞動合同組成部分的風險,對應聘者造成損害的,企業要承擔賠償責任。

      山東前程似錦人力資源有限公司作為服務企業和求職者的平臺,在長期的人力資源服務過程中,曾多次遇到涉嫌虛假宣傳的招聘簡章或招聘信息,甚至有不法人員假借公司名義在外發布招聘信息,騙取求職者錢財。對于有爭議的招聘信息,我們從信息發布的源頭阻止并糾正了企業涉嫌違規的招聘內容,對于違法行為,則通過法律途徑維護自身和求職者的合法權益。

      對于企業的招聘行為,山東前程似錦建議企業和HR在制定招聘策略、實施招聘行動的過程中,秉承誠實信用的原則,據實發布招聘信息,切莫夸大內容或作出不實承諾,避免產生糾紛,對企業自身形象造成損害,更要守住底線,不逾越法律法規的紅線。


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